Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucune candidats
Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats en 8e edition de son etude annuelle i propos des penuries de talents. En complement d’une etude realisee via Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier soir, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres difficile de trouver des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, puis ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, puis le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli avec Le groupe Manpower.
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose maints postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Mes formations techniques n’attirent gui?re et les conditions d’embauche au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Passer de grandes heures a arpenter des routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue un changement important Afin de des chauffeurs routiers qui avaient souvent l’opportunite de voir leur salaire gonfler grace aux heures en plus passees sur les routes. Une legislation qui represente certainement un frein supplementaire a toutes les motivations.
Les metiers techniques, dans la maintenance, entre autres subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. Au sein des transports ou l’industrie, nos firmes n’arrivent jamais a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
Au secteur public, les emplois administratifs n’ont gui?re solide presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste De surcroit outre mise pour i?tre capable de decrocher les postes en jeu.
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et une activite de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce paraissent bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroi®t, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus besoin de s’investir. Les difficultes rencontrees pour integrer de grosses entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en diverses etapes, dans le principe de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.
Les champs d’action dans l’ingenierie sont http://www.datingmentor.org/fr/sites-de-rencontres-sportives/ vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre votre large panel d’aspirants et de diplomes. La recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.
Une image negative et tenace colle celle-ci aussi aux metiers de la compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fera pour les matheux, le milieu voit votre grand nombre de ses experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.
Mes metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.
Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de en restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, travail le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Encadrer une equipe dans une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir le desir d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a jamais ou plus envie d’exercer.